Nuestra Política de Privacidad
El objetivo de Easycruit es simplificar el proceso de contratación del empleador y permitir una comunicación eficacaz con los postulantes. Como parte del uso de Easycruit, el empleador recibe datos personales de los postulantes, y procesa dichos datos como parte de la evaluación de las habilidades y capacidades de los mismos, determinando si él o ella, es adecuado para el puesto publicado.
El fundamento legal para procesar los datos personales es que los postulantes acepten dicho procesamiento como parte de la postulación a un puesto, donde elige qué tipo de datos personales decide compartir con el posible empleador a este respecto, por ejemplo, utilizando la carga funcionalidad de Google o Dropbox. Tenga en cuenta que los postulantes tienen derecho a retirar el consentimiento mencionado en cualquier momento.
El empleador es el controlador de datos para el procesamiento de los datos personales de los candidatos y todas las preguntas relacionadas con la priva cidad pueden dirigirse al empleador a través de los canales de comunicación específicos proporcionados por Easycruit. Los datos personales se procesan con el fin de proporcionar, ejecutar y desarrollar los servicios.
Easycruit es un servicio en la nube desarrollado por Visma. Por lo tanto, las empresas del grupo Visma y sus subcontratistas de servicios de TI pueden tener acceso a datos personales sobre los candidatos como parte de la operación del servicio. Todos los subcontratistas están sujetos al acuerdo de procesamiento de datos para garantizar la privacidad de acuerdo con la normativa vigente (GDPR del 25 de mayo de 2018) y los subcontratistas ubicados fuera de la UE están sujetos a mecanismos de transferencia aprobados por la Comisión de la UE.
Los datos personales sobre los postulantes se procesan en Easycruit durante el proceso de contratación y en la medida en que esto sea necesario para cumplir con la legislación. Los postulantes pueden utilizar las funciones editar mi perfil dentro de su cuenta de Easycruit para eliminar, cargar y editar información.
Los postulantes pueden en cualquier momento ponerse en contacto con el posible empleador, para ejercer el derecho de acceso, rectificación o borrado de datos personales, o para restringir el procesamiento relacionado con su persona, o para oponerse al procesamiento, así como el derecho a la portabilidad de los datos. Además, los postulantes tienen derecho a presentar una queja ante las autoridades de protección de datos con respecto al procesamiento de sus datos personales.
